چرا منابع انسانی؟
اطلاعات یکپارچه کارکنان از جذب تا پایان خدمت
ماژول منابع انسانی Cyber ERP اطلاعات سازمان و تشکیلات، پرونده پرسنلی، احکام استخدامی و حقوقی، حضور و غیاب، مرخصی و مأموریت را در یک مجموعه مرتبط نگهداری می‌کند. تعریف فرمول‌ها و جداول محاسباتی، محاسبه حقوق و دستمزد را با مقررات و عوامل مورد نیاز سازمان هماهنگ می‌سازد. امکانات جذب و استخدام، آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی نیز به پیگیری وضعیت کارکنان و برنامه‌ریزی منابع انسانی کمک می‌کند.
زیرسیستمهای منابع انسانی
- مدیریت فرمول و جداولساخت فرمول و جداول محاسباتی همراه با اعتبارسنجی، اجرای آزمایشی و سوابق ویرایش.
- سازمان و تشکیلاتنگهداری شرکتها، واحدهای سازمانی، مشاغل، پستها و شرح وظایف در ساختاری مرتبط.
- پرسنلیثبت مشخصات فردی، سوابق کاری و آموزشی، مهارتها و حسابهای بانکی کارکنان.
- کارگزینیتعریف انواع استخدام و صدور احکام فردی و گروهی با عوامل حقوق و کارکرد مرتبط.
- حضور و غیابثبت ورود و خروج و محاسبه حضور، اضافهکاری، تأخیر و غیبت بر اساس قواعد شیفت.
- مرخصی و مأموریتمدیریت درخواستها و تأییدها، ثبت مرخصی انجامشده و هزینههای مأموریت کارکنان.
- حقوق و دستمزدمحاسبه مزایا و کسورات، صدور فیش و تهیه گزارشها و اسناد حسابداری حقوق.
- خدمات پرسنلیمشاهده اطلاعات مجاز پرونده و ثبت و پیگیری درخواستهای مرخصی، آموزش و خدمات رفاهی.
- جذب و استخدامثبت رزومه و سوابق متقاضیان و مدیریت ارزیابی و مراحل جذب و استخدام.
- خدمات رفاهیبرنامهریزی استفاده از تسهیلات و امکانات رفاهی و ارتباط اقساط با فیش حقوقی.
- آموزشتعریف دوره و پیشنیاز، زمانبندی کلاس، ثبت حضور و برگزاری آزمون و صدور گواهی.
- ارزشیابیتعریف پرسشنامه و امتیازها، برنامه‌ریزی ارزیابی و تحلیل نتایج کارکنان و متقاضیان.
مزایای راهکار منابع انسانی Cyber ERP
حذف دوباره‌کاری در ثبت اطلاعات کارکنان
هماهنگی کارگزینی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق بر اساس فرمول‌ها و عوامل تعریف‌شده
پیگیری آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی
دسترسی به سوابق کارکنان برای تصمیم‌های پرسنلی
- حذف دوباره‌کاری در ثبت اطلاعات کارکنان
- هماهنگی کارگزینی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
- محاسبه حقوق بر اساس فرمول‌ها و عوامل تعریف‌شده
- پیگیری آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی
- دسترسی به سوابق کارکنان برای تصمیم‌های پرسنلی
ویژگی‌های راهکار منابع انسانی Cyber ERP
تطبیق فرمول‌ها با قواعد سازمان- آزمایش فرمول پیش از استفاده
- استفاده مجدد از جداول و فرمول‌ها
- پیگیری تاریخچه تغییرات محاسبات
- دسترسی به ساختار یکپارچه سازمان
- نگهداری شرح وظایف و مستندات معتبر
- بررسی ظرفیت مشاغل و پستها
- هماهنگی ساختار سازمان با اطلاعات پرسنلی
- کاهش پراکندگی اطلاعات کارکنان
- دسترسی به سوابق آموزشی و مهارتها
- مشاهده احکام و فیشهای حقوقی
- ثبت اطلاعات اختصاصی مؤثر بر محاسبات
- ساماندهی احکام استخدامی و حقوقی
- اعمال تاریخ مؤثر تغییرات حقوق
- صدور گروهی احکام کارکنان
- تخصیص هزینه کارکنان به مراکز و پروژهها
- پوشش تقویمها و شیفتهای مختلف
- ثبت و اصلاح اطلاعات ورود و خروج
- محاسبه عوامل حضور روزانه و دورهای
- هماهنگی اطلاعات کارکرد با حقوق
- پیگیری مراحل درخواست و مجوز
- کنترل قواعد استفاده از مرخصی
- اعمال مرخصی در محاسبه کارکرد
- نگهداری سوابق و هزینههای مأموریت
- هماهنگی محاسبات با حکم و کارکرد
- ثبت مزایا و کسورات موردی
- تهیه فیش و گزارشهای دوره حقوق
- صدور خودکار سند حسابداری حقوق
- دسترسی مستقیم به اطلاعات مجاز شخصی
- ثبت و پیگیری درخواستهای کارکنان
- کاهش مراجعه برای اصلاح اطلاعات تردد
- دسترسی به خدمات آموزشی و رفاهی
- نگهداری متمرکز اطلاعات متقاضیان
- پیگیری وضعیت هر پروژه استخدامی
- هماهنگی فعالیت ارزیابان
- دسترسی به سوابق و گزارشهای جذب
- کنترل شرایط استفاده از امکانات رفاهی
- برنامه‌ریزی و اولویتبندی درخواستها
- محاسبه و پیگیری اقساط وام
- ارتباط بازپرداخت با حقوق و حسابداری
- هماهنگی دوره، استاد و محل برگزاری
- کنترل هزینه و اعتبار آموزشی
- ثبت حضور و نتایج آزمون
- نگهداری سوابق و گواهی پایان دوره
- تعریف شاخصها و امتیازدهی مشخص
- هماهنگی چند ارزیاب و پرسشنامه
- اجرای برنامههای دورهای و گروهی
- تحلیل نتایج آزمونها و ارزیابیها
همین حالا برای درخواست مشاوره و دمو رایگان اقدام کنید.
سوالات متداول
قیمت راهکار منابع انسانی سایبر ERP چگونه محاسبه میشود؟
قیمت بر اساس زیرسیستمهای انتخابی، تعداد کاربران و نوع استقرار (روی سرور سازمان یا ابری) محاسبه میشود. برای دریافت پیشنهاد قیمت، فرم درخواست دمو را تکمیل کنید.
آیا میتوان منابع انسانی را جدا از سایر ماژولها خریداری کرد؟
بله. هر ماژول بهتنهایی قابل استقرار است و در صورت نیاز، ماژولهای دیگر بعداً بدون انتقال دوباره اطلاعات به آن اضافه میشوند.
منابع انسانی چگونه با سایر بخشهای سازمان یکپارچه میشود؟
همه ماژولهای سایبر ERP روی یک پایگاه داده مشترک کار میکنند؛ رویدادهای هر بخش بهصورت خودکار در بخشهای مرتبط ثبت میشود و نیازی به ورود دوباره اطلاعات نیست.
پیادهسازی منابع انسانی چه مدت طول میکشد؟
مدت پیادهسازی به اندازه سازمان و تعداد زیرسیستمها بستگی دارد و شامل مطالعه فرایندها، نصب، انتقال اطلاعات، آموزش کاربران و پشتیبانی پس از راهاندازی است.