رفتن به محتوای اصلی

ارزشیابی /منابع انسانی

اجرای ارزیابی بر پایه شاخص و پرسشنامه

سیستم ارزشیابی، شاخص‌ها، انواع پاسخ و نمره هر پرسش را در قالب پرسشنامه تعریف می‌کند. برنامه‌های فردی و گروهی می‌توانند چند پرسشنامه و ارزیاب داشته باشند و برای کارکنان، متقاضیان استخدام یا اساتید اجرا شوند. ارزیابی دوره‌ای، آموزشی و ۳۶۰ درجه و گزارش نتایج، بررسی عملکرد را پشتیبانی می‌کنند.

مزایای سیستم ارزشیابی

  • تعریف شاخص‌ها و امتیازدهی مشخص
  • هماهنگی چند ارزیاب و پرسشنامه
  • اجرای برنامه‌های دوره‌ای و گروهی
  • تحلیل نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها

همین حالا برای درخواست مشاوره و دمو رایگان اقدام کنید.

درخواستدمو، مستندات فنی، مشاوره تخصصی

سوالات متداول

سیستم ارزشیابی برای چه سازمان‌هایی مناسب است؟

این سیستم برای سازمان‌های دولتی، خصوصی و هلدینگ‌ها در هر اندازه‌ای طراحی شده و با تنظیمات پایه، با ساختار و فرایندهای هر سازمان منطبق می‌شود.

آیا ارزشیابی با سایر زیرسیستم‌ها یکپارچه است؟

بله. ارزشیابی اطلاعات خود را به‌صورت خودکار با سایر زیرسیستم‌های منابع انسانی و ماژول‌های دیگر سایبر ERP تبادل می‌کند.

آیا امکان انتقال اطلاعات از نرم‌افزار قبلی وجود دارد؟

بله. تیم پیاده‌سازی رای‌دانا اطلاعات پایه و مانده‌ها را از نرم‌افزار قبلی منتقل و صحت آن را پیش از راه‌اندازی بررسی می‌کند.

آموزش کاربران ارزشیابی چگونه انجام می‌شود؟

آموزش به‌صورت کلاس‌های فردی و گروهی، جزوه‌های گام‌به‌گام و ویدیوهای آموزشی ارائه می‌شود و پس از راه‌اندازی نیز پشتیبانی ادامه دارد.