ارزشیابی /منابع انسانی
اجرای ارزیابی بر پایه شاخص و پرسشنامه
سیستم ارزشیابی، شاخصها، انواع پاسخ و نمره هر پرسش را در قالب پرسشنامه تعریف میکند. برنامههای فردی و گروهی میتوانند چند پرسشنامه و ارزیاب داشته باشند و برای کارکنان، متقاضیان استخدام یا اساتید اجرا شوند. ارزیابی دورهای، آموزشی و ۳۶۰ درجه و گزارش نتایج، بررسی عملکرد را پشتیبانی میکنند.
مزایای سیستم ارزشیابی
تعریف شاخصها و امتیازدهی مشخص
هماهنگی چند ارزیاب و پرسشنامه
اجرای برنامههای دورهای و گروهی
تحلیل نتایج آزمونها و ارزیابیها
تعریف شاخصها و امتیازدهی مشخص
هماهنگی چند ارزیاب و پرسشنامه
اجرای برنامههای دورهای و گروهی
تحلیل نتایج آزمونها و ارزیابیها

همین حالا برای درخواست مشاوره و دمو رایگان اقدام کنید.
سوالات متداول
سیستم ارزشیابی برای چه سازمانهایی مناسب است؟
این سیستم برای سازمانهای دولتی، خصوصی و هلدینگها در هر اندازهای طراحی شده و با تنظیمات پایه، با ساختار و فرایندهای هر سازمان منطبق میشود.
آیا ارزشیابی با سایر زیرسیستمها یکپارچه است؟
بله. ارزشیابی اطلاعات خود را بهصورت خودکار با سایر زیرسیستمهای منابع انسانی و ماژولهای دیگر سایبر ERP تبادل میکند.
آیا امکان انتقال اطلاعات از نرمافزار قبلی وجود دارد؟
بله. تیم پیادهسازی رایدانا اطلاعات پایه و ماندهها را از نرمافزار قبلی منتقل و صحت آن را پیش از راهاندازی بررسی میکند.
آموزش کاربران ارزشیابی چگونه انجام میشود؟
آموزش بهصورت کلاسهای فردی و گروهی، جزوههای گامبهگام و ویدیوهای آموزشی ارائه میشود و پس از راهاندازی نیز پشتیبانی ادامه دارد.