لماذا الموارد البشرية؟
بيانات موحدة للموظفين من التعيين حتى التقاعد
تجمع وحدة الموارد البشرية في Cyber ERP الهيكل التنظيمي وملفات الموظفين وقرارات التوظيف والأجور والحضور والانصراف والإجازات والمهمات في نظام واحد مترابط. وتواكب المعادلات وجداول الحساب القابلة للتهيئة احتسابَ الرواتب مع أنظمة مؤسستك وعوامل الأجور فيها. كما تساعد خصائص التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والرعاية على متابعة أوضاع الموظفين ودعم تخطيط القوى العاملة.
الأنظمة الفرعية لـالموارد البشرية
- إدارة المعادلات والجداولبناء المعادلات وجداول الحساب مع التحقق والتشغيل التجريبي وسجل التعديلات.
- الهيكل التنظيميحفظ الشركات والوحدات التنظيمية والوظائف والمناصب والأوصاف الوظيفية في هيكل مترابط.
- ملفات الموظفينتسجيل البيانات الشخصية للموظفين وسجلهم الوظيفي والتعليمي ومهاراتهم وحساباتهم المصرفية.
- شؤون الموظفينتعريف أنواع التوظيف وإصدار القرارات الفردية والجماعية مع عوامل الأجر والعمل المرتبطة.
- الحضور والانصرافتسجيل الحضور والانصراف واحتساب ساعات العمل والعمل الإضافي والتأخير والغياب وفق قواعد المناوبات.
- الإجازات والمهماتإدارة الطلبات والموافقات وتسجيل الإجازات المستخدمة ونفقات مهمات الموظفين.
- الرواتباحتساب الاستحقاقات والاستقطاعات وإصدار كشوف الرواتب وتقارير الرواتب والقيود المحاسبية.
- الخدمة الذاتية للموظفينعرض معلومات الملف المسموح بها وتقديم طلبات الإجازة والتدريب والرعاية ومتابعتها.
- التوظيفتسجيل السير الذاتية للمتقدمين وسجلهم وإدارة التقييمات ومراحل التوظيف.
- رعاية الموظفينتخطيط استخدام مزايا الرعاية والمرافق وربط الأقساط بكشف الراتب.
- التدريبتعريف الدورات ومتطلباتها وجدولة الفصول وتسجيل الحضور وإجراء الاختبارات وإصدار الشهادات.
- تقييم الأداءتعريف الاستبيانات والدرجات وتخطيط التقييمات وتحليل النتائج للموظفين والمتقدمين.
مزايا حل الموارد البشرية في Cyber ERP
إلغاء الإدخال المكرر لبيانات الموظفين
مواءمة شؤون الموظفين والحضور والرواتب
احتساب الأجور وفق معادلات وعوامل محددة
متابعة التدريب والتقييمات وخدمات الرعاية
الوصول إلى ملفات الموظفين لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
- إلغاء الإدخال المكرر لبيانات الموظفين
- مواءمة شؤون الموظفين والحضور والرواتب
- احتساب الأجور وفق معادلات وعوامل محددة
- متابعة التدريب والتقييمات وخدمات الرعاية
- الوصول إلى ملفات الموظفين لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
خصائص حل الموارد البشرية في Cyber ERP
مواءمة المعادلات مع أنظمة المؤسسة- اختبار المعادلات قبل الاستخدام
- إعادة استخدام الجداول والمعادلات
- متابعة سجل تغييرات الحسابات
- الوصول إلى هيكل تنظيمي موحد
- حفظ أوصاف وظيفية ومستندات سارية
- مراجعة الطاقة الاستيعابية للوظائف والمناصب
- مواءمة الهيكل التنظيمي مع بيانات الموظفين
- الحد من تشتت بيانات الموظفين
- الوصول إلى سجلات التدريب والمهارات
- عرض قرارات التوظيف وكشوف الرواتب
- تسجيل بيانات مخصصة تؤثر في الحسابات
- تنظيم قرارات التوظيف والأجور
- تطبيق تغييرات الأجور حسب تاريخ السريان
- إصدار القرارات لمجموعات الموظفين
- توزيع تكاليف الموظفين على مراكز التكلفة والمشاريع
- دعم تقويمات ومناوبات متعددة
- تسجيل بيانات الحضور والانصراف وتصحيحها
- احتساب عوامل الحضور اليومية والدورية
- مواءمة بيانات وقت العمل مع الرواتب
- متابعة خطوات الطلب والإذن
- تطبيق قواعد استخدام الإجازات
- احتساب الإجازات ضمن وقت العمل
- حفظ سجلات المهمات ونفقاتها
- مواءمة الحسابات مع القرارات ووقت العمل
- تسجيل الاستحقاقات والاستقطاعات لمرة واحدة
- إصدار كشوف الرواتب وتقارير الفترة
- إصدار قيود الرواتب المحاسبية آليًا
- وصول مباشر إلى المعلومات الشخصية المسموح بها
- تقديم طلبات الموظفين ومتابعتها
- مراجعات أقل لتصحيح سجلات الحضور
- الوصول إلى خدمات التدريب والرعاية
- بيانات مركزية للمتقدمين
- متابعة حالة كل مشروع توظيف
- تنسيق أنشطة المقيّمين
- الوصول إلى سجلات التوظيف وتقاريره
- ضبط الأهلية لمرافق الرعاية
- تخطيط الطلبات وترتيب أولوياتها
- احتساب أقساط القروض ومتابعتها
- ربط السداد بالرواتب والمحاسبة
- تنسيق الدورات والمدربين والقاعات
- ضبط تكاليف التدريب وأرصدته
- تسجيل الحضور ونتائج الاختبارات
- حفظ سجلات التدريب وشهادات الإتمام
- تعريف المعايير ودرجات واضحة
- تنسيق عدة مقيّمين واستبيانات
- تنفيذ برامج دورية وجماعية
- تحليل نتائج الاختبارات والتقييمات
اطلب استشارة وعرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحتسب سعر حل الموارد البشرية في CYBER ERP؟
يعتمد السعر على الأنظمة الفرعية المختارة وعدد المستخدمين ونموذج النشر (على خوادم المؤسسة أو سحابيًا). املأ نموذج طلب العرض التوضيحي للحصول على عرض سعر مخصص.
هل يمكن شراء الموارد البشرية بشكل منفصل عن الوحدات الأخرى؟
نعم. يمكن نشر كل وحدة بمفردها، وإضافة وحدات أخرى لاحقًا دون إعادة ترحيل البيانات.
كيف يتكامل الموارد البشرية مع بقية أقسام المؤسسة؟
تعمل جميع وحدات CYBER ERP على قاعدة بيانات واحدة، فتُرحَّل معاملات كل قسم آليًا إلى المجالات المرتبطة دون إدخال مكرر للبيانات.
كم يستغرق تطبيق الموارد البشرية؟
تعتمد المدة على حجم المؤسسة وعدد الأنظمة الفرعية، وتشمل تحليل العمليات والتثبيت وترحيل البيانات وتدريب المستخدمين والدعم بعد التشغيل.