شؤون الموظفين /الموارد البشرية
إدارة قرارات توظيف الموظفين وأجورهم
يربط نظام شؤون الموظفين أنواع التوظيف وعوامل الأجر والعمل بقرارات الموظفين. ويؤسس تحديدُ الوظيفة والمنصب والوحدة التنظيمية ومراكز التكلفة والمشاريع في قرار التوظيف، وتسجيلُ تاريخ سريان قرارات الأجور، قاعدةَ الحسابات. ويسهّل الإصدار الجماعي للقرارات والتحقق من الطاقة الاستيعابية والعلاقة بين الوظيفة والمنصب إدارةَ تغييرات الموظفين.
مزايا نظام شؤون الموظفين
تنظيم قرارات التوظيف والأجور
تطبيق تغييرات الأجور حسب تاريخ السريان
إصدار القرارات لمجموعات الموظفين
توزيع تكاليف الموظفين على مراكز التكلفة والمشاريع
- تنظيم قرارات التوظيف والأجور
- تطبيق تغييرات الأجور حسب تاريخ السريان
- إصدار القرارات لمجموعات الموظفين
- توزيع تكاليف الموظفين على مراكز التكلفة والمشاريع
اطلب استشارة وعرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.
الأسئلة الشائعة
لأي المؤسسات صُمم نظام شؤون الموظفين؟
يناسب النظام المؤسسات الحكومية والخاصة والشركات القابضة بمختلف أحجامها، وتواكبه الإعدادات الأساسية مع هيكل كل مؤسسة وعملياتها.
هل يتكامل نظام شؤون الموظفين مع الأنظمة الفرعية الأخرى؟
نعم. يتبادل نظام شؤون الموظفين البيانات آليًا مع الأنظمة الفرعية الأخرى لـالموارد البشرية ومع بقية وحدات CYBER ERP.
هل يمكن ترحيل البيانات من البرنامج السابق؟
نعم. يرحّل فريق التطبيق في رايدانا البيانات الأساسية والأرصدة من النظام السابق ويتحقق من صحتها قبل التشغيل.
كيف يتم تدريب مستخدمي نظام شؤون الموظفين؟
يُقدَّم التدريب عبر جلسات فردية وجماعية وأدلة خطوة بخطوة ومقاطع فيديو تعليمية، مع استمرار الدعم بعد التشغيل.