تم إنشاء النظام الفرعي لصناديق المعاشات التقاعدية لتلبية احتياجات صناديق المعاشات التقاعدية ، وحساب وإنشاء ودفع المعاشات التقاعدية وتقديم خدمات الرعاية الاجتماعية وحفظ سجلات المتقاعدين والمساهمين في الصناديق. قائمة ميزات هذا النظام هي كما يلي.

مميزات نظام صندوق التقاعد (إدارة الرواتب):

• القدرة على تسجيل التفاصيل الشخصية ومعلومات الاتصال والأقارب والمعالين والشهادات الدراسية والمعلومات المتعلقة بالمعوقين والتضحية بالنفس و … المتقاعدين
• القدرة على حفظ وتنزيل المعلومات المتقاعدين كملف بأي تنسيق.
• القدرة على دفع رواتب التقاعد للمتقاعدين والموظفين المتقاعدين بهوية مختلفة تمامًا عن المتقاعدين.
• تحويل الراتب والديون والمطالبات المتبقية من المتقاعد إلى الموظف
• القدرة على تسجيل أي نوع من العقوبة خلال العامين الأخيرين من العمل أو آخر خمس سنوات من التقاعد مع القدرة على تعريف المعادلات لكل نوع من الاوامر
• القدرة على تسجيل المعلومات عن سنوات التقاعد
• حساب امر التقاعد على أساس الامر في آخر سنتين أو آخر خمس سنوات من التقاعد.
• القدرة على تسجيل أي نوع من الديون (مع إمكانية تعريف أنواع الديون) وتقسيط الديون من راتب التقاعد
• القدرة على تسجيل المدفوعات والمبالغ غير المبررة لكل راتب تقاعدي
• القدرة على تسجيل أي نوع من القروض للحصول على الراتب
• إمكانية عرض وصل رواتب المتقاعدين على بوابة المتقاعدين

مميزات نظام إدارة الموظفين (المشاركون في الصندوق)

• القدرة على تسجيل وتحرير معلومات الموظف
• القدرة على تحميل أوامر التقاعد الشهرية
• إمكانية تجميع استقطاعات تقاعدية عن كل وظيفة تم توظيفها في أي فترة للراتب
• إمكانية تسجيل الديون وتقسيطها للموظف
• إمكانية الإبقاء على أوامر التقاعد لمدة 30 سنة واحتساب المعاش بعد إعلان التقاعد بناءً على بيانات وقت العمل المسجل
• القدرة على تحويل السجلات المتقاعدين من الصناديق الأخرى إلى هذا الصندوق
• إمكانية احتساب قيمة السنوات المحولة واحتساب الفرق وتسجيل الديون مع إمكانية التقسيط في فرق السنوات الانتقالية
• القدرة على تحويل السجلات من هذا الصندوق إلى صناديق أخرى
• إمكانية إعادة سجلات العاملين

تم تنفيذ هذا النظام في صندوقين رئيسيين للراتب التقاعدية في الدولة ، معهد صندوق دعم وتقاعد موظفي الصلب (فولاذ) وصندوق تقاعد موظفي البنك ، وبعض الحلول المقدمة لهذه الصناديق هي كما يلي.

الحلول المقدمة لصندوق دعم و تقاعد موظفي الصلب (فولاذ)

• القدرة على تخزين معلومات المتقاعدين بطريقة مركزية (في النظام السابق ، تم الاحتفاظ بالمعلومات المحدودة ويتم الاحتفاظ بمعلومات منفصلة للدفع كل شهر).
• حساب الراتب في أقل من 10 دقائق (في النظام السابق ، استغرقت عملية إعداد المعلومات لحساب الرواتب أكثر من ثلاثة أيام.)
• القدرة على تسجيل ديون المتقاعدين عبر الإنترنت في موسسات الدولة (لم يكن ذلك ممكنًا في النظام السابق)
• إنشاء الديون والمطالبات الدفعية أكثر من 100 ألف سجل شهريًا للمتقاعدين من قبل المستخدم في وقت قصير والتحقق من صحة المعلومات وتسجيلها بواسطة النظام (لم يكن هذا ممكنًا في النظام السابق)
• القدرة على حساب نظام الراتب المتقاعدين حسب قواعد الصلب المطبقة والتي يمكن للمستخدم تغييرها
• إمكانية إظهار إيصالات المتقاعدين من خلال البوابة (في السابق يذهبون المتقاعدون إلى الوكالات لاستلام الإيصالات).

الحلول المقدمة لصندوق تقاعد موظفي البنوك

• دمج معلومات المحددة التي تم تخزين كل مكتب على حدة في نظامين منفصلين وقاعدة بيانات منفصلة.
• تنفيذ جميع قواعد الخدمة المدنية والنظام المصرفي لعدد 11 صندوق استثمار مشترك للصندوق (تم تطبيق بعض القواعد في حساب الراتب في ملف اكسل).
• إنشاء راتب بشكل الكتروني من البنوك وحساب التناقضات وتقديمها بشكل آلي (في النظام السابق كانت الأحكام ترسل للبنك بصيغة ورقية وبعد احتساب المعاش في ملف إكسيل وفي حالة وجود تباينات يتم إعادته للبنك بنفس الطريقة).
• إمكانية تحميل أوامر شهرية للموظفين واحتساب الاستقطاعات بشكل الكتروني(في النظام السابق لم يكن ذلك ممكنا وقام البنك بدفع مبلغ إجمالي الاستقطاعات الموظفين وهو ما لم يكن ممكنا للصندوق)
• مواكبة جميع المعلومات الخاصة بالمتقاعدين والموظفين بشكل منتظم مع جميع البنوك الأحد عشر